目前在几个受欢迎资格证书中，人力资源管理一直以来是热中之热，不过有这一方面考虑的小伙伴们可能也会多多少少对这个岗位有点疑惑。
人力资源管理是干什么的?
对于这个问題，小编我认为就得从人力资源管理的基本概念、和其主要日常工作2个层面来解答。也期待通过此篇文章，让想了解这方面的朋友降低一点疑惑。
在现代化的科学方法指导下，通过招骋、臻选、学习培训、稿酬等管理方法形式，对公司內外的相关人力资源管理进行合理应用。这就是人力资源管理的基本概念。
一般需要使人力、物力常常保持最好比例，另外对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导性、操纵和协调，使人尽其才，事得其人，人事适宜，以实现机构目标。
主要日常工作通常人们会用“六大模块”来进行总结。主要分为：
1、人力资源规划
公司从战略发展规划和发展规划出发，根据其中环境因素的变化，预测企业规划发展对人力资源管理的需求。
2、 招聘与配置。
解决机构人员配置、人岗匹配的问題。通俗地说，按照公司的要求，把合适、优秀的人才招进公司，并把合适的人放在合适的岗位上。
3、培训与开发。
其主题是“育人”；是指原则企业战略目标、组织架构变化，对人力资源管理进行调查统计、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。
4、绩效管理。
这是六大模块的核心，主要内容在于帮助人、提升人，解决机构如何用人的问題
5、薪酬福利。
是指员工在公司工作而获得的各种各样形式的补偿，是企业支付给员工的劳务报酬。旨在激励团队工作勤奋，解决公司留人的问題。
6、劳动关系管理。
是指传统的签订合同、解决劳动纠纷等内容。在这一过程中的基本环节是信息的传递与交流，使公司与员工的行为获得规范，多方的权益获得保障。
综上所述，人力资源管理在一个企业中还是十分重要的，起着承前启后，联系多方，维保运行的作用，就仿佛是润滑油的角色，缺之不得。
因此人力资源管理资格证书受欢迎、难考也不是没理由，但是资格证书到手后工作比较好找薪资又高，收益也是极大的。中国职业培训网，努力过总会比不努力有收获。
