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惠宏观点
不只是咨询，惠宏咨询强调以问题与结果为导向，对接实践，确保落地
薪酬管理的特点是什么?
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满...
2020-10-27
什么是人力资源管理咨询?它的意义是什么?
在市场经济条件下，人力资源是最宝贵的战略资源，是企业在竞争中生存与发展的最重要的物质基础，它既是制定企业战略的重要依据，又是实施企业战略的支撑点。那么什么是人力...
企业人力资源管理有哪些基本功能?
随着时代的发展，经济水平的不断提高，人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科...
我们应该如何选择绩效管理咨询公司？
随着社会的发展，经济水平的不断提高，目前许多老板为了能让自己企业能够拥有更加清晰的绩效战略部署、让员工和管理层拥有更好的执行力，并且让企业形象获得良好的提升，一...
什么是人力资源咨询？
人力资源咨询主要围绕着人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开。所谓人力资源，就是以“人”为第一要本的指导思想，人的因...
人力资源咨询能为企业解决什么?
随着时代的发展，经济水平的不断提高，人力资源咨询是为企业提供发现问题和及时解决企业人力资源管理方面问题的服务，特别是在于为企业构建完善的人力资源管理体系，那么人...
绩效管理咨询考核的要点是什么？
随着时代的发展，社会的不断进步，企业都会进行合理的绩效考核，一方面会对员工造成压力，这种压力来自任务、时间以及效果，让他们无时无刻不受此压力的约束。另一方面，它...
人力资源管理的核心是什么?
随着时代的发展，经济水平的不断提高，人力资源管理的核心在于人和资源，人力不应该只是劳动力，更应该是资源，做人力资源管理的核心就在于如何把人从以前的只是作为劳动力...
如何进行薪酬设计?
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，是企业人力资源管理中最核心的内容之一，关系到企业的经营管理以及长远发展。薪酬设计是个人劳动价值的具体体现，合...
【绩效管理咨询】现代绩效管理咨询原则
惠宏咨询（hhzxconsulting）2006年成立于上海，是一家专注于人力资源、精益生产与转型升级的管理咨询机构，强调以问题与结果为导向，对接实践，确保...
绩效管理咨询过程中的误区
绩效管理咨询过程中的误区误区之一:在绩效管理的过程中,过于注重考核过程的精确计算,而忽略了绩效考核的导向功能.绩效考核作为绩效管理的重要环节,某种程度上也是绩效...
如何选择绩效管理咨询机构?
如何选择绩效管理咨询机构?1.机构实力用户在选择绩效体系咨询机构时,先要了解该机构的实力如何,如该机构是否具备绩效体系项目建设方面的经验和承接项目多少,以及机构...
