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惠宏观点
不只是咨询，惠宏咨询强调以问题与结果为导向，对接实践，确保落地
薪酬咨询设计管理的六大原则
《薪酬管理咨询》对企业的高层管理者、从事人力资源管理工作的人员、咨询相关人员、研究薪酬管理的学者具有实用性的帮助.合理的薪酬制度是一种最重要的、最易使用...
2020-11-03
人力资源管理咨询:人事的决定
要做出有效的人事决定,需要遵循以下几个基本原则: 一是认真考虑任用问题;二是考虑一批潜在人选. 三是认真考虑这些人选的考察方案. ...
2020-11-02
人力资源咨询能为企业解决什么?带来什么?
人力资源咨询(人力资源管理咨询),是为企业提供发现问题和及时解决企业人力资源管理方面问题的服务,特别是在于为企业构建完善的人力资源管理体系,能为企业做的主要...
2020-10-31
绩效管理咨询:战略及考核的实在意义
战略是绩效管理的第一大基石 作为管理者都知道,绩效管理必须要为组织、部门、个人制定绩效目标,因此战略方向正确、目标清晰是绩效管理的基础.我们都...
2020-10-30
人力资源管理公司是干什么的,主要工作是什么
人力资源管理咨询有限公司的工作主要包含三个方面: 1、人事管理,这也是当下大多数公司人事部、人力资源部的角色定位,基本就是基础性的选用育...
2020-10-29
绩效管理咨询如何选择机构
企业公司在选择绩效管理咨询机构时,先要了解该机构的实力如何,如该机构是否具备绩效体系项目建设方面的经验和承接项目多少,以及机构占地面积和在职员工数量多少...
2020-10-28
人力资源咨询公司与猎头公司的区别
人力资源咨询公司与猎头公司的区别 一、猎头公司推荐的是高阶职位 在深圳猎头公司看来,猎头公司与人力资源管理咨询公司在本质上是一样的,...
2020-10-27
薪酬管理优化的八大步骤有哪些？
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流，生产经营出现危机，严重制约并阻...
什么是绩效管理咨询?绩效管理咨询的项目价值是什么?
绩效管理就是将公司战略目标和经营目标传递到部门和员工，并通过部门和员工的努力实现目标。绩效管理由组织绩效管理和员工绩效管理有机组成，前者也称为组织绩效管理，后者...
什么是人力资源管理?人力资源管理的具体内容有哪些?
人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与...
人力资源管理咨询对企业有什么意义？
现代企业管理咨询，特别是人力咨询管理咨询，对企业生产经营的价值越来越大。人力资源管理是企业最重要的管理课题之一，也是弹性最大的企业资源要素之一。充分的挖掘人力资...
如何选择绩效管理咨询机构？
很多用户为了让企业能够拥有更加清晰的绩效战略部署、让员工和管理层拥有更好的执行力，并且让企业形象获得良好的提升，都会选择与绩效体系咨询机构合作。但是很多用户对于...
