人力资源咨询机构认为所谓的人力资源服务,是针对企业或个人的人力资源需求展开的各种服务.它服务的对象通常有两个:一是对b的人力资源服务,二是对c的人力资源服务.服务的权重不同,推广模式就会不同.
下面就让小编给大家讲解一下吧
一、人力资源服务业就是做人力资源服务、人力资源结算、人力资源匹配这三大类业务.
人力资源管理咨询主要探讨话题:
1、什么是人力资源服务
2、什么是人力资源结算
3、什么是人力资源匹配
4、什么是人力资源服务需求
5、什么是人力资源风控
二、人力资源咨询当前的热点主要表现于三个方面.
第一个热点,从原来的关注于kpi到现在开始关注于okr就是关键业绩指标和关键结果.o就是目标,kr就是关键结果.
这个变化是热点变化,这代表着人们从关注目标到关注目标带来的结果,这是第一个热点,也是一个进步.
第二个热点,从传统的填表式的考核,变成数据记录和数据自动考核的机制.
现在很多好的企业都采取了大数据管理的员工模式,我也帮很多企业来设计这种大数据管理系统.我提出一套理论叫全方位管理体系,就是基于岗位的全方位的信息,用大数据的形式来进行管理.
第三个热点:人力资源业务外包.由于传统的人力资源技术成熟了,因此很多企业就把很多人力资源的工作外包了.比如说有外包代理公司,有人力资源的方案设计的外部代理,现在人力资源咨询越来越普及了,很多公司慢慢能接受,利用外部的专家和专业咨询团队,比自己做法要好得多.
以上就是"什么是人力资源管理咨询服务"全部的解释,如果您想要了解更多关于m6手机网页版登录的相关知识,请咨询网站客服
