人力资源咨询公司与猎头公司的区别
一、猎头公司推荐的是高阶职位
在深圳猎头公司看来,猎头公司与人力资源管理咨询公司在本质上是一样的,因为他们同属人力资源服务的范畴之内,人力资源公司还包括人力资源中介,人力资源战略咨询等.但是人力资源管理咨询公司的职位没有猎头公司推荐的职位高端,一般是外派服务员、一线销售员等.
而对比与人力资源管理咨询公司,猎头公司的职位一般都是年薪上万的高阶职位.猎头公司可以根据企业的需求,如学历、工作经验的年限等,在同一行业、职位对人才进行搜寻,找到与职位匹配的人才与其接触.猎头公司作为中间人,可以帮助企业与人才就一些问题进行解决,企业既可以在短时间内找到合适的人才,人才也可以在不会被损害任何利益的情况下获得工作.
二、猎头公司是帮职位找到合适的人
相比人才资源管理咨询公司只是为企业客户做一些方案策划,猎头公司根据职位找到合适的人才会对企业客户更有帮助.因为猎头公司对行业和整体市场情况比较熟悉,实战经验更丰富,人脉资源更多,可以在短时间内找到与职位匹配的人才.
尽管,两者都是为企业等组织提供人力资源专业服务,且在收费方式上,也是按合同获取服务费用.但深圳猎头公司认为,企业与猎头公司合作可以获得更高端的服务,并且是在完成企业合作、满足企业需求的情况下获得服务费用的.
深圳猎头公司认为,两者都是为企业等组织提供人力资源专业服务,相互的人员流动也是很频繁的,猎头公司有很多顾问都来自人力资源管理咨询公司,也有不少猎头进入人力资源管理咨询公司做咨询顾问.总的来说,猎头公司与人力资源管理咨询公司之间各有所长,虽然位置不同,但目标其实都是一致的.如果企业有招聘人才的需要,都可以先咨询猎头公司和人力资源管理咨询公司,再根据自身需求进行合作.
人力资源有六大模块:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、考核与评价;
5、薪酬与福利管理;
6、劳动关系.
人资服务公司一般都是这六大模块中的内容进行服务,也有些行业龙头企业在这六大模块中都有涉及;
而猎头公司就仅仅是人资中的招聘与配置模块了
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