近些年，还有许多互联网企业美国上市，海外投资人的激情助推使股票价格疯涨，不仅让这类企业的高管一夜间获得高额財富，许多普通职工也拿到了个股或是期权，作为早前在企业艰辛创业的回报。
与年终奖金等短期的褔利对比，期权能够长期性改变生活品质，对于普通职工而言，或许还能够完成购房的愿望。据调查，2005年百度登陆纳斯达克，创造了8位亿万富豪、50位千万富豪和240位百万富翁，而百度那时候的总职工总数才750人；2007年，阿里巴巴在香港上市，批量生产了1000个百万富翁。
现阶段互联网企业普遍选用的员工持股计划方法有两种：一种是直接给职工发放个股，但职工能够卖掉这类个股的条件和时间全是严格限制的，例如每年能够 卖几次，务必分多少年卖完，一旦离职个股是否能够 再次持有等；二是期权，即企业允许你以一个较低的价格在未来某一时间申购一定总数的个股，例如某公司股票价格是20美元，但企业允许你一直在未来某一时间以10美元的价格选购10000股企业的个股。
在给客户做资询的时候，常常被谈及的问題有两个，第一位是有关上市的话题讨论，这一话题讨论很大，“长财汇”平台有王国杰老师主讲的《上市这点事》，感兴趣的朋友能够 去学习。第二个便是有关股权方面的各种问題，老师，我们企业能够 做员工持股计划吗？员工持股计划有什么用？如果启动员工持股计划，应该如何合理性实际操作？
员工持股计划愈来愈受到企业的青睐。但在多年的员工持股计划项目实践中，会发觉许多公司老总对员工持股计划的认知不深，对员工持股计划还存有许多疑问。
这一系列的问題，都将在李春佳老师明天的直播课上获得解释。今天，先给大家简易普及化一下员工持股计划的基础知识。
01
什么是股权鼓励？
员工持股计划是公司老总的行为（或者说企业行为），股权是公司老总拿出来的，公司老总愿不愿很重要；拿出的是股权，股权是什么？
股权对应的是企业的所有权、收益权、控制权，所以鼓励时你能考虑将三种支配权所有用于鼓励，还可以只拿出收益权（这不便是实股方法和虚拟股方法吗？）；
做员工持股计划的目的是“鼓励”，鼓励包含吸引住杰出人才、留下人，他会和老板相同勤奋努力，为企业创造财富。
02
常见的员工持股计划方法有哪些？
---方法一：现股鼓励
企业以赠予、售卖或别的方法，直接给与职工一定市场份额的实股，自此职工成为企业的公司股东。我们一般 提及的“原始股”激励也属于这类方法，上市企业在上市以前按照个股的票面额度向职工赠予或售卖公司股票，股票上市之后职工能够 享受股票溢价。
---方法二、个股期权
企业以赠予、售卖或别的方法，直接给与职工一定市场份额的实股，自此职工成为企业的公司股东。我们一般 提及的“原始股”鼓励也属于这类方法，上市企业在上市以前按照个股的票面额度向职工赠予或售卖上市公司，股票上市之后职工能够 享受股票溢价。
---方法三、员工持股计划
职工在获得个股后，企业会附加特殊时间或做到特殊业绩才可以售卖个股的限定条件。员工持股计划的收益并不像个股期权相同来自期权价格和个股市场价的差异收益，因而被更多处于稳定型，股票价格波动力度不容易太大的企业选用。按照中国证监会的规定，职工务必出资股票价格的50%以上来选购员工持股计划，而不能选用赠予的方法。
---方法四、业绩个股
企业与鼓励对象约定在做到某一业绩条件时授予一定总数的上市公司，并且在自此的若干年内，鼓励对象需要根据绩效考评才可以获得兑付个股的支配权，否则未兑付的业绩个股将被取消。
---方法五、虚拟股权鼓励
以个股作为标底，根据仿真模拟股权价值的变化，以现金方法来结算鼓励对象能够完成的收益。这类方法不涉及真正的股东权利，也不会改变企业的股本机构，所以被鼓励对象并不是企业真正的公司股东。许多不愿意股权结构发生改变的企业往往挑选选用这样的员工持股计划方法。
